Har du fått sparken? Såhär överlever du din ekonomi när bufferten inte finns + tips på hur du skyddar din ekonomi innan krisen är ett faktum

Att bli uppsagd eller avskedad är oftast inte bara en enorm chock utan kan också innebära en ekonomisk kris om man inte har något att falla tillbaka på, tro mig jag vet. För när jag plötsligt blev avskedad från det som jag trodde var en trygg tjänst och en ”säker” arbetsplats var bufferten naturligtvis slut efter en längre tids sjukskrivning och kostnader som sista månaderna varit oundvikliga. Som takbyte på vårt lilla torp, en tvättmaskin som gått sönder, en oförutsedd dyrare räkning för att nämna några exempel. Ni vet när det väl börjar så tar det liksom inte slut…

Jag var så inställd på att det löser sig och fokus blir att bygga upp bufferten igen, i höst, men istället fick jag sparken. Så där stod jag, fattig som en kyrkråtta och allt som jag trodde var min trygghet förändrades från en dag till en annan. Insikten i hur enormt utbytbar du är som anställd men också hur dum-snål jag varit som valt bort ”onödiga kostnader” som facket och betalskydd, för det ”drabbar inte mig”, eller?

Så det här inlägget är till dig som antingen befinner dig i samma situation som jag gjorde för ett par månader sedan, när ens tillvaro fullständigt rasar samman, eller till dig som ännu inte drabbats och förhoppningsvis aldrig gör det. Men om det sker, så vet du hur du faktiskt skyddar dig. Och till dig som är mitt i det, det blir bättre. Jag lovar! Du vill ändå inte vara kvar på en arbetsplats som inte vill ha dig där.

Såhär skyddar du din ekonomi – innan krisen kommer 👇🏼

• Se till att ha en rejäl buffert på plats
  Spara ihop minst 3 månadslöner eller månadsutgifter beroende på vad du känner dig trygg med. Du kan läsa mer om hur du ska tänka och hur du kommer igång med ditt buffertsparande här!
• Teckna betalskydd på ditt bolån
  Det kan handla om ett par hundralappar per månad, en billig försäkring om du står utan inkomst då betalskyddet täcker kostnaden för ränta och amortering upp till ca 12-18 månader om du blir exemplevis sjukskriven eller arbetslös. Kolla villkoren för försäkringen hos din bank.
• Gå med i facket
  Förutom att förhandla fram kollektivavtal som styr lön, semester, pension mm. så hjälper facket till vid tvister med arbetsgivaren, många fack erbjuder dessutom extra försäkringar och inkomstförsäkring. Kolla om din arbetsplats har en lokal fackklubb och gå med i.
• Gå med i A-kassan
  A-kassan ger dig ekonomiskt skydd vid arbetslöshet och bygger på medlemstid och arbete, för att få full ersättning behöver du ha varit medlem i minst 12-månader och arbetat tillräckligt mycket under tiden. A-kassan är något jag alltid prioriterat men det finns vissa skillnader vid uppsägning och avsked, vi kommer till det.

Så har du check på allt ovan så grattis till dig, då kan du sova gott om natten. Har du precis som jag gjorde valt bort vissa delar så är mitt tips att värdera om det. I alla fall om du inte har en rejäl buffert på plats. För livet händer sällan när förutsättningarna är ”som bäst”. Hade jag fått sparken för 1 år sedan när bufferten var på plats hade situationen känns betydligt tryggare.

Men om du nu står där, uppsagd eller ännu värre – avskedad. Vad är skillnaden och vad har du rätt till?

• Om du blir uppsagd
  – Handlar det oftast om arbetsbrist men i vissa fall personliga skäl
  – Du har uppsägningstid med x antal månader beroende på vad som står i ditt anställningsavtal
  – Du har rätt till lön och andra anställningsförmåner under tiden
  – Du får tillgång till A-kassan direkt efter att din anställning avslutas
• Om du blir avskedad
  – Då ska du ha gjort något allvarligt, oftast grov misskötsel, stöld, våld, brott eller liknande
  – Anställningen upphör på dagen, ingen uppsägningstid
  – Du får ingen mer lön utan det är fram tills samma dag
  – Du får en längre karenstid (1,5 mån) hos A-kassan då det likställs med att du skulle ha sagt upp dig själv

Innan du blivit uppsagd ellet avskedad

• Om din chef vill ”låna dig lite” plötsligt, fråga alltid vad det gäller och om någon mer ska närvara. Be om att få en kallelse till ett möte om det är ett samtal så att du vet vad det gäller. Du ska ha möjlighet att kunna förbereda dig. För mig var det självklar att säga ”absolut, jag kommer” men från arbetsgivarens håll var det väl planerat och syftet var att få bort mig.
• Du har RÄTT att ha med stödperson, är du med i facket begär facklig representant, är du inte med i facket har du alltid rätt till arbetsmiljöombud. Jag ville ha med en vän som är advokat då jag inte var med i facket (inledningsvis) men banken SBAB som var min arbetsgivare nekade mig det.
• Spela in allt. Du har laglig rätt att spela in samtal som du själv medverkar i. Gör det för din trygghet och för att ditt ombud ska ha möjlighet att kunna lyssna igenom samtalet efteråt. Inspelningen kan även användas vid en rättslig tvist.
• Skriv ALDRIG på något! Vad som än sägs, en arbetsgivare får inte inte pressa dig till att underteckna handlingar för det bryter mot god arbetsgivarsed. Du har även rätt till något som kallas för ”tid för rådrum”. Du ska ges betänketid om ett erbjudande presenteras på plats även om det endast gäller ”här och nu”.
• Om du ändå hamnar i ett läge där du plötsligt blir anklagad och konfronterad på ett sätt som faktiskt strider mot god arbetsgivaresed kan du lämna rummet. Jag blev själv så oerhört chockad, fick en enorm stressreaktion och slutligen panikångest. Ändå satt jag kvar och försökte förklara och försvara gråtandes, jag minns knappt vad jag sa med det jag borde ha gjort var att lämna rummet direkt.
• Skaffa ett bra ombud! Jag hade inledningsvis mycket stöd och hjälp från vänner som är både advokat och jurister (kan inte tacka er nog) men fick sedan hjälp från Sebastian och Hani på Arbetsgivarekompassen som är experter på konfliktlösning och förhandling inom arbetssätt. Hittade dom via tips från sociala medier och kan verkligen rekommendera deras utbildande klipp som ni finner under @arbetgivarekompassen.

Uppsagd eller avskedad utan ekonomisk trygghet

Men nu står du där, du HAR blivit uppsagd eller avskedad. Du saknar ekonomisk trygghet och du känner att det här kommer inte gå runt, då finns det några saker du kan göra. Låt oss gå igenom det.

• Skriv in dig hos arbetsförmedlingen – dag 1
  Samma dag du blir uppsagd eller avskedad måste (!) du skriva in dig för att skydda din sgi (sjukpenninggrundande inkomst). Det är superviktigt att du gör det direkt.
• Kontakta A-kassan
  Är du med i A-kassan så kontakta dom direkt, det är som sagt skillnad vid uppsägning och avsked men vid det sistnämnda har du möjlighet att inkomma med underlag som styrker att arbetsgivaren exempelvis gjort fel och inte hade rätt att avskeda för en individuell bedömning.

• Gör en KRISBUDGET
  Se över alla kostnader, prioritera allt som måste betalas varje månad. Vilka abonnemang och tjänster kan du säga upp idag? Inför köpstopp. Har du inte råd med någon räkning så ring företaget du inte kan betala och be om uppskov. I värsta fall kolla om du kan få bostadsbidrag eller försörjningsstöd tillfälligt.
• Ansök om amorteringslättnad på bolånet
  Det finns vissa undantag när det kommer till amorteringskraven, arbetslöshet är ett sådant undantag där man tillfälligt kan få en amorteringslättnad om ens inkomst väsentligt förändrats sedan lånen togs. Så kontakta banken och säg att du vill ansöka om amorteringslättnad, du kommer då få en budgetblankett att fylla i.

• Rensa & sälj av saker
  Kolla vad du har hemma som du snabbt kan få sålt, saker du inte använder för att ”frigöra kapital” det vill säga kortsiktigt få in pengar.

Så med det sagt, kan min erfarenhet hjälpa dig eller någon annan som har hamnat i liknande situation så ser jag bara det som positivt. För kunskap är till för att delas med varandra och man känner sig så fruktansvärt maktlös och sårbara när en sådan här situation uppstår.

Ta hand och dig och glöm inte – trygghet handlar inte bara om jobb utan om hur du rustar dig för livets utmaningar. KRAM Sandra, ”den GROVT illojala ekonomimamman”.